Вы что-нибудь можете понять из этого отрывка газетной статьи? === Всю организаторскую работу, связанную с проведением в жизнь решений декабрьского Пленума ЦК КПСС, Советы народных депутатов должны направлять на осуществление широкой программы конкретных мер по выполнению планов и заданий текущей пятилетки, эффективному использованию своих полномочий по руководству хозяйственным и социально-культурным строительством, обеспечения комплексного экономического и социального развития на их территории.
В материалах Пленума подчеркивалась необходимость усиления внимания практическому решению задач по повышению эффективности производства и качества работы, рациональному использованию созданного экономического потенциала, концентрации капитальных вложений на важнейших пусковых объектах и своевременному вводу в действие основных фондов, росту производительности труда, усилению режима экономии в интересах дальнейшего подъема благосостояния советского народа. ===
А вот отрывок из правил заполнения трудовых книжек, иллюстрирующий силу советской бюрократии: "В случае смерти работника в трудовую книжку вносится запись: уволен в связи со смертью".
Сообщение отредактировал IQFun - Ср, 28.05.14, 15:44
Как я понимаю, кратко резюмировать эту выдержку можно лозунгом: "Меньше слов, больше дела". Не вижу в культурном изложение этой мысли чего-то заслуживающего порицания. Ведь этот призыв обращен не к автору статьи. И излагая его, он не обязан его придерживаться.
ЦитатаIQFun ()
А вот отрывок из правил заполнения трудовых книжек, иллюстрирующий силу советской бюрократии: "В случае смерти работника в трудовую книжку вносится запись: уволен в связи со смертью".
И такой пункт может играть определенную роль, например, в тех случаях, когда семье умершего полагается выплата от организации - работодателя.
Сообщение отредактировал никник - Чт, 29.05.14, 03:16
При этом несколько озадачивает тот факт, что увольняется покойник
А числить покойника работником более логично? Есть простая практическая альтернатива поиску ответа в такой морально-философской дилемме, она и используется.
Сообщение отредактировал никник - Чт, 29.05.14, 13:53
Можно было бы написать так: уволен за прогулы. Это логичнее, а увольнять в связи со смертью можно, если смерть произошла на работе.
Если смерть произошла на работе, можно также уволить в связи с нежеланием продолжать работу, в связи с причинением неприятностей сослуживцам, отказом покинуть рабочее место в 17.00 (нарушение дисциплины)...
Сообщение отредактировал IQFun - Чт, 29.05.14, 14:38
Есть простая практическая альтернатива поиску ответа в такой морально-философской дилемме, она и используется.
